Expert-Comptable – Responsable de Bureau et Futur Associé H/F

Qui sommes-nous ?

S&A Associatesest un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, du juridique et des ressources humaines.

Basés à Nantes, nous collaborons étroitement avec descabinets d’expertise comptable et avocats, ainsi que des entreprises industrielles, commerciales et de servicessitués dans leGrand Ouest.

Notre implantation régionale etnotre expérience de plus de 15 ansnous permet de maîtriser les spécificités et la culture de chacun de nos clients.Nous adoptons une démarche sur-mesure et qualitative.

Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches.

Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs.

Votre future entreprise !

Notre client est un cabinet d’expertise comptable régional implanté sur le Grand Ouest. Composé de près de 250 collaborateurs, il travaille avec de belles TPE, PME ou Groupes de Sociétés en croissance. Intervenant sur toutes les étapes de la vie de ces dernières (expertise comptable, social, juridique, audit, conseil..), il fidélise ses clients par des process innovants et sur-mesures.

Dans le cadre du développement du bureau et d’un remplacement, nous recherchons actuellement un profil d’Expert-Comptable – Responsable de Bureau et Futur AssociéH/Fafin de rejoindre une équipe conviviale en place àMontpellier (34).

Vos missions:

Vous intégrez un bureau à humaine composé d’une petite dizaine personnes. Performant et familial, vous évoluerez au sein d’un environnement de travail moderne et innovant.

Vous travaillerez sur un portefeuille de dossiers PME/ETI.

Expertise Comptable :

• Planification des missions en expertise comptable et de conseil
• Prise en charges des missions exceptionnelles et des dossiers complexes
• Production des prévisionnels et tableaux de bord
• Référent technique des équipes et des clients sur les sujets comptables, juridiques et fiscaux
• Réalisation des rendez-vous clients annuels (présentation de bilan)

Management :

• Encadrement des équipes avec l’appui des chefs de missions sur place
• Montée en compétence des collaborateurs du cabinet et organisation des plans de formation
• Anticipation des futur(s) recrutement(s)
• Réalisation des entretiens annuels

Développement commercial :

• Entretien et fidélisation de la relation client sur le portefeuille existant
• Identification et anticipation de futurs besoins chez les clients
• Démarchage commercial en vue de générer de nouvelles opportunités d’affaires et d’élargir la clientèle
• Promotion et entretien de la bonne image du cabinet : relations écoles, cabinets d’avocats et notaires, banques etc.

Vous serez également en échanges réguliers avec les membres des autres bureaux du cabinet pour participer à son développement stratégique.

Vous assurerez la bonne gestion administrative du bureau et du budget de celui-ci.

Votre profil:

• Issu d’une formation minimum à Bac+5, vous possédez le Diplôme d’Expertise Comptable
• Doté(e) d’une expérience significative en expertise comptable, vous avez déjà managé une équipe
• Rigoureux et pragmatique, vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Vous êtes capable d’apporter un conseil de qualité aux clients grâce à votre aisance relationnelle et votre connaissance métier
• Entrepreneur dans l’âme, vous avez un bon leadership et des capacités de prises de décision
• Vous êtes également doté d’un fort esprit d’équipe
• Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques et avez une appétence pour la digitalisation

Intéressé?

Si ce projet vous intéresse et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d’étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d’emploi de manière confidentielle.

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[LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES]

Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent :

1. Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations.
2. Entretien approfondi: Lors d’un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux.
3. Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience.
4. Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien.
5. Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l’entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes.
6. Proposition d’embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d’embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci.
7. Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie!

La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement!

L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.